2013年4月
文／蔡志輝
我和太太帶著兒女到自行車公園玩耍。一名少年突然騎自行車進入專為幼童而設的練習區內往來飛馳。太太怕他與在場小孩發生碰撞，上前截停，並請他往其他場地。這少年人衣著光鮮，滿身名牌，反應卻極為暴躁：「你很緊張你兒子嗎？有本事把這個自行車場買下吧！」我出場客氣地說：「年輕人，你看到指示牌嗎？是『兒童專用區』！」他卻說：「這場地是你們專用的嗎？有什麼話跟我爸說吧！」我知無論他父親是什麼大人物，都不會連這指示牌也看不明白，所以我態度開始變得強硬，少年人忽然變臉，柔弱地說：「我只想兜兩圈就走。我知道有小孩，已經非常小心……」
面對新生代的苦惱
常言道「一代不如一代！」新生代由脾氣暴躁進展到欺善怕惡，如今我真的見識到。只不過數十秒內，少年的態度判若兩人。許多生意上的朋友都說，80後的員工令他們苦惱──開小差、不願吃苦、沒責任心、貪新鮮、好高騖遠、被嬌生慣養。
我也曾遇過不負責任的80後青年。曾有位應徵者在首輪面試中表現極佳，本打算在第二次面試中聘用他。豈料面試未見他出現，致電沒答覆，其後兩天致電仍沒答覆。最後我親自發電郵給他，告訴他立刻回覆缺席面試的原因；否則我會向他所畢業的大學及學系投訴。怎知他竟在一小時內回覆，並表示因私人事情而缺席面試，懇求我不要向大學投訴。至於為何不回覆電話留言，卻支吾以對。我慶幸沒有聘請他。
每個年代都有人才
我不太信「一代不如一代」。無可否認，新一代跟我們的成長環境很不同，缺乏鍛練堅忍的機會；自理能力、責任心及抗逆力更需培養，但也有可取之處。我相信每個年代都有優秀人才，當然也有酒囊飯袋。難道我永遠只能聘用老年人嗎？其實關鍵在選拔、運用及培訓人才。年輕人中縱有庸碌之輩，也總不能「一竹篙打一世代」。年輕人的潛力和發展空間，是無法預知的。選賢任能，更是做老闆或上司的責任，不應隨便說句「一代不如一代」，就把自己沒「戴眼請人」的責任推卸了！
年輕人，「不可叫人小看你年輕，總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上，都作信徒的榜樣。」（聖經《提摩太前書》四章12節）
